I paesi in cui i tribunali applicano più facilmente i contratti vedono una minore volatilità economica in generale rispetto alle nazioni che non aderiscono allo stato di diritto. Questo è il risultato di uno studio condotto da un ricercatore finanziario presso l’Università del Texas ad Austin.
La ricerca suggerisce che quando l’applicazione dei contratti è scarsa, il morale dei dipendenti ne risente, provocando in definitiva un’abbandono, che porta a una maggiore volatilità economica e maggiori differenze di produttività tra le aziende. I paesi che aderiscono meno allo stato di diritto misurato dalla Banca Mondiale hanno una maggiore volatilità nei loro tassi di crescita e nell’economia in generale.
“Nei paesi in cui lo stato di diritto è peggiore, se sono un datore di lavoro, ho più incentivi a non mantenere le mie promesse quando si verifica un brutto shock”, ha affermato il coautore dello studio William Fuchs , professore di finanza nel McCombs School of Business. “Senza un modo in cui i dipendenti interessati possono chiedere aiuto, lavori meno, diventi meno produttivo e questo amplifica lo shock per l’economia”.
I risultati appaiono nel Journal of Monetary Economics .
Fuchs, con Martin Dumav dell’Universidad Carlos III de Madrid e Jangwoo Lee dell’Università cinese di Hong Kong, ha utilizzato la teoria dei giochi, lo studio di come le persone prendono decisioni strategiche, per creare un modello in cui due entità, come un capo e un dipendente, interagire nel tempo.
Il modello include due blocchi di costruzione. Il primo è il concetto che le imprese sono colpite da shock che le rendono più o meno redditizie. Il secondo è che i contratti non sono perfettamente esecutivi, a seconda dell’ambiente legale. Questa mancanza di applicazione del contratto può indurre una persona a rinnegare una promessa, e quando è il capo, c’è un costo. Il rapporto d’affari è danneggiato.
Il team ha confrontato due ambienti economici teorici, uno con un forte stato di diritto o applicazione dei contratti e l’altro caratterizzato da una scarsa applicazione. Quindi hanno studiato gli effetti degli shock a livello di economia e specifici dell’azienda.
I ricercatori hanno scoperto che una diminuzione di 1 punto (su una scala da 1 a 5) nella misura dello stato di diritto è associata a una riduzione della volatilità aggregata di 1,2 punti percentuali. Nei paesi con sistemi legali più deboli, i lavoratori delle imprese meno produttive smettono più rapidamente di impegnarsi durante periodi economici difficili.
India e Cina, ad esempio, che fanno più affidamento su contratti relazionali basati perlopiù sulla fiducia tra le parti, potrebbero potenzialmente diminuire di circa il 60% il rapporto tra produttività delle aziende più produttive e meno produttive se riuscissero a rafforzare i loro ordinamenti giuridici a livello di che negli Stati Uniti
I risultati hanno implicazioni per le relazioni tra datori di lavoro e dipendenti, aziende e governi in tutto il mondo. Costruire la fiducia è particolarmente importante per le imprese nei paesi in cui lo stato di diritto è debole e i contratti relazionali sono la norma. Le organizzazioni possono lavorare per creare fiducia ben prima che si verifichi un grave shock e consentire ai dipendenti di sfidare le promesse non mantenute può anche aiutare le aziende a guadagnare credibilità.
“Il ciclo economico potrebbe essere più fluido se avessi uno stato di diritto migliore”, ha detto Fuchs. “Qualunque cosa le aziende possano fare per creare fiducia e impegnarsi a far rispettare le promesse, è una cosa molto preziosa”.
Per maggiori dettagli su questa ricerca, leggi la storia del servizio McCombs Big Ideas .
