Black In Corporate (BIC) annuncia una partnership ufficiale con Kering Americas per un programma di tutoraggio virtuale che verrà lanciato il 7 aprile 2023.
Questa partnership segna la seconda collaborazione tra BIC e Kering Americas, offrendo ai professionisti aziendali neri l’accesso a risorse, opportunità e collaborazione in un momento cruciale della loro carriera, quando il tutoraggio è fondamentale. Ampliando il programma inaugurale di un mese, il programma di mentoring di quest’anno si estenderà a tre mesi durante i quali i mentee saranno accoppiati con persone di Kering Americas e delle sue Maison provenienti da una varietà di dipartimenti, tra cui Marketing/Pubblicità, Project Management/Operazioni, Risorse Umane, Servizi finanziari, legale, media/comunicazioni e tecnologia. La partnership sottolinea l’impegno di BIC a impegnarsi con partner strategici che condividono valori di diversità, equità e inclusione, con particolare attenzione alla creazione di un cambiamento sistemico.
La fondatrice e CEO di BIC Candace Marie Stewart ha lanciato il programma Black In Corporate Virtual Mentorship nell’ambito della sua Black In Corporate Initiative con l’obiettivo di creare una risorsa che sostenga i professionisti neri che lavorano in ambienti aziendali. Con questa collaborazione continua, Stewart sta costruendo un’iniziativa tanto necessaria per i neri che cercano supporto, sollievo e guida nella loro carriera, così come per coloro che stanno cercando di aiutare a colmare il divario ed essere un autentico alleato per i professionisti neri che sono lavorare in strutture aziendali impegnative.
Sulla partnership, Candace Marie Stewart ha dichiarato: “Sono entusiasta dell’opportunità di collaborare con Kering per la seconda puntata del programma di tutoraggio Black In Corporate. Con il tempo esteso del programma, la mia speranza è che ciò consentirà agli allievi di stabilire e sviluppare relazioni più profonde insieme a una più forte comprensione del funzionamento interno dell’organizzazione, nel tentativo di creare e promuovere maggiori opportunità per i talenti neri “.
“La nostra prima iniziativa con Black In Corporate è stata un incredibile successo sia per gli allievi che per i mentori, e siamo entusiasti di collaborare nuovamente per connettere, ispirare e potenziare i talenti. In Kering, diamo la priorità all’apprendimento e allo sviluppo in tutte le fasi della carriera e comprendiamo il ruolo fondamentale che il tutoraggio ricopre nella navigazione nel nostro settore, in particolare per i talenti BIPOC le cui esperienze possono includere ostacoli sistemici e pregiudizi razziali. Non vediamo l’ora di dare il benvenuto ai mentee di quest’anno e siamo onorati di supportarli nella loro crescita professionale”, ha dichiarato Laurent Claquin, Presidente di Kering Americas.
Il talento viene prima di tutto in Kering. Il gruppo globale del lusso si impegna per l’inclusività sul posto di lavoro e crede che la diversità in tutte le sue forme – genere, età, nazionalità, cultura, credenze religiose e orientamento sessuale – sia una fonte di creatività che arricchisce tutti noi. L’inclusività e la diversità aprono opportunità per le persone di esprimere il proprio talento, sia individualmente che collettivamente, e aiutano ad adattarsi a un mondo che cambia.
Le candidature si aprono oggi e si chiuderanno il 9 marzo 2023.
Informazioni su Black In Corporate
Sapendo che la cultura aziendale non era un sistema costruito o progettato pensando alle persone nere, la nostra fondatrice, Candace Marie, ha pensato che fosse fondamentale creare Black In Corporate, una risorsa e uno strumento per difendere le persone nere dietro le mura aziendali, dove il cambiamento è più necessario. Questo spazio è stato sviluppato per presentare le risorse per il proprio percorso professionale, inclusi, ma non limitati a, equità retributiva, salute mentale, salute fisica, tutoraggio e costruzione della comunità. L’obiettivo di Black In Corporate è presentare gli strumenti necessari non solo per esistere, ma anche per prosperare nel proprio ambiente di lavoro. Per l’estate del 2022 Black In Corporate (BIC) ha annunciato una partnership ufficiale con Kering Americas per un programma estivo di tutoraggio virtuale. Questa partnership è stata la prima del suo genere sia per BIC che per Kering Americas, offrendo ai professionisti neri aziendali l’accesso a risorse, opportunità e collaborazione durante un punto cruciale della loro carriera, quando il tutoraggio è imperativo. Si è trattato di un programma di mentoring della durata di un mese in cui i mentee sono stati accoppiati con persone di Kering Americas e delle sue case appartenenti a una serie di dipartimenti, tra cui marketing/pubblicità, gestione dei progetti/operazioni, risorse umane, servizi finanziari, media/comunicazione e tecnologia. Inoltre, questa partnership ha evidenziato l’impegno di BIC a impegnarsi con partner strategici che condividono valori di diversità, equità e inclusione, con particolare attenzione alla creazione di un cambiamento sistemico. Si è trattato di un programma di mentoring della durata di un mese in cui i mentee sono stati accoppiati con persone di Kering Americas e delle sue case appartenenti a una serie di dipartimenti, tra cui marketing/pubblicità, gestione dei progetti/operazioni, risorse umane, servizi finanziari, media/comunicazione e tecnologia. Inoltre, questa partnership ha evidenziato l’impegno di BIC a impegnarsi con partner strategici che condividono valori di diversità, equità e inclusione, con particolare attenzione alla creazione di un cambiamento sistemico. Si è trattato di un programma di mentoring della durata di un mese in cui i mentee sono stati accoppiati con persone di Kering Americas e delle sue case appartenenti a una serie di dipartimenti, tra cui marketing/pubblicità, gestione dei progetti/operazioni, risorse umane, servizi finanziari, media/comunicazione e tecnologia. Inoltre, questa partnership ha evidenziato l’impegno di BIC a impegnarsi con partner strategici che condividono valori di diversità, equità e inclusione, con particolare attenzione alla creazione di un cambiamento sistemico.
A proposito di Kering
Gruppo globale del lusso, Kering gestisce lo sviluppo di una serie di rinomate case di moda, pelletteria e gioielleria: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin e Kering Occhiali. Mettendo la creatività al centro della sua strategia, Kering consente alle sue Maison di stabilire nuovi limiti in termini di espressione creativa, realizzando il lusso di domani in modo sostenibile e responsabile. Catturiamo queste convinzioni nella nostra firma: “Empowering Imagination”.
